수평적 조직을 위해 문화를 개선하고 직급을 없었다는 이야기가 많지만 회사생활을 하다 보면 여전히 직급과 직책이 존재한다. 이를 망각하고 모두 수평적으로 업무를 할 수 있다고 착각하는 사회초년생이 있다면 얼른 정신 차리라고 말해주고 싶다.
그래서 오늘은 사회초년생이 꼭 알아야하는 회사 내 직급과 직책 개념에 대한 이해와 주요 차이점에 대해 자세히 알아보고자 한다. 우선 간단하게 알고 가자면 직급은 회사 내에서 서열을 의미하고, 직책은 담당하는 업무에 따른 역할과 책임을 의미한다. 이렇게만 이야기하면 잘 모를 수 있으니 하단에서 예시를 들며 자세하게 알아보고자 한다.
회사 내 직급 종류 및 체계
회사에 갓 입사했다면 직급은 사원이 될 것이다. 우리가 흔히 말하는 신입사원이 되는 것이며, 조직생활에 적응하고 업무를 배워가는 시기가 될 것이다. 그 이후 일하는 경력과 연차가 쌓이고, 성과를 낸다면 승진을 할 수 있게 되는 것이다.
일반적으로 기업에서 통용되는 직급순서는 다음과 같다.
사원-주임-대리-과장-차장-부장-이사-상무-전무-부사장-사장-부회장-회장
물론 회사마다 조금씩 차이가 존재하며, 요즘은 직급으로 상대방을 호칭하기보다는 이름 뒤에 "님"을 붙여서 호칭하는 회사가 많아졌다. 여기서 중요한 점이 하나 더 있다. 만약 상대방이 본인보다 직급이 높고 나이가 많다면 꼭 [ 성 + 이름 + 님 ]을 사용해야 한다. 제발 성을 빼먹는 실수를 하지 말길 바란다.
직책 종류와 역할
직책은 앞서 말한 것과 같이 조직 내에서 역할과 권한 그리고 책임을 포함한 의미이다. 일반적으로 팀장-부서장-본부장-실장-총괄로 구성되어 있으며, 조직의 규모나 형태에 따라 명칭은 다양할 수 있다.
직책이 있는 조직구성원들의 주요 역할은 소속 팀원들의 인사관리를 잘하는 것이다. 리더십이 중요한 역할을 하고 있으며, 프로젝트 및 업무를 수행하는데 동반되는 리스크에 대한 책임도 가장 크게 짊어지고 있다.
마치며
지금까지 사회초년생이 꼭 알아야 할 회사 내 직급 및 직책의 정의 및 차이점에 대해 자세히 알아보았다. 조직에서는 개인의 의견과 행동보다는 단체의 협동이 중요한 부분이 많기 때문에 직급(개인의 역량)과 직책(조직구성원 관리자)을 나누어 체계적으로 관리하고 있다.